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IA pour les ressources humaines
DRH, responsables RH, responsables de la transformation : utilisez l’IA pour préparer vos recrutements, vos documents et vos parcours de compétences, sans exposer vos données et sans lui déléguer vos décisions.
En 22 chapitres, comprenez ce que l’IA sait faire, protégez les données des candidats et des salariés, situez vos usages au regard du RGPD, de l’AI Act et du Code du travail, appliquez l’IA à vos processus RH, puis lancez un premier projet pilote avec votre plan d’action. Chaque chapitre suit une entreprise exemple, se termine par un QCM et un exercice sur des cas fictifs. Les règles citées renvoient à leurs sources.
Vous souhaitez être accompagné pour mettre ces méthodes en pratique ? Découvrez la formation IA pour les ressources humaines d’une journée.
Parcours « L’IA au service des RH, sans déléguer la décision »
1 · Comprendre l’IA pour les RH
1.1 — L’IA générative pour les RH : ce qu’elle sait faire et ses limites
1.2 — Assistant, IA du SIRH ou outil spécialisé : lequel pour quel besoin
1.3 — Ce qu’on peut confier à l’IA, ce qu’on garde
2 · Protéger les données et respecter le droit
2.1 — Données RH : anonymiser, pseudonymiser ou inventer
2.3 — AI Act : émotions, haut risque et calendrier
2.4 — Trier des candidatures : décision humaine réelle et discrimination
2.5 — Informer les candidats, les salariés et le CSE
3 · Bien demander et vérifier
3.1 — Formuler une demande sans exposer de données
3.2 — Vérifier les réponses, les sources et les biais
4 · Recruter
4.1 — Sourcing, fiche de poste et annonce inclusive
4.2 — La grille d’entretien structurée
4.3 — Candidats qui utilisent l’IA, communications et décision documentée
5 · Administrer et communiquer
5.1 — Courriers, procédures et FAQ à partir de documents validés
5.2 — Intégration : checklist et supports
5.3 — Préparer un entretien difficile ou un conflit avec un salarié
6 · Développer les compétences
6.1 — Référentiel, écarts de compétences et parcours de formation
6.2 — Évolution de carrière et mobilité
6.3 — Entretiens et indicateurs, sans surveillance individuelle
7 · Choisir et déployer
7.1 — Comparer les outils et vérifier le contrat