Introduction

L’offre gratuite de menuisier poseur de la Menuiserie Hervaux a reçu quatorze candidatures en quatorze jours (chapitre 3.5). Aucune ne convenait : le métier est rare dans les Yvelines et les bons poseurs ont déjà un emploi. Claire se demande s’il faut payer et pour quoi.

LinkedIn propose deux façons de payer pour recruter. L’offre d’emploi sponsorisée met votre annonce en avant auprès de candidats : elle attire. Recruiter Lite vous permet de chercher vous-même des profils et de leur écrire : il va chercher.

Ce chapitre suit le plan commun : ce que chacune apporte, ce qu’elle coûte, pour quel recrutement, à partir de quand c’est rentable, comment tester.

1. L’offre d’emploi sponsorisée : attirer davantage de candidats

Au chapitre 3.5, vous avez vu les limites de l’offre gratuite : une seule active à la fois, quatorze jours au plus, un nombre limité de candidatures. Sponsoriser l’offre la met en avant.

Comment ça marche : d’après l’aide de LinkedIn, vous ajoutez un budget à l’offre et vous êtes facturé selon le nombre de vues de l’offre par des candidats (LinkedIn parle d’offres « payables au clic »). Les vues de l’auteur de l’offre ne sont pas comptées.

Le budget : quotidien, ou total sur environ trente jours. La promotion s’arrête quand le budget est épuisé.

Ce que ça apporte : plus de visibilité auprès des candidats correspondants et des fonctions supplémentaires de gestion des candidatures selon LinkedIn.

Quand l’utiliser : un métier rare, une offre gratuite sans résultat, un recrutement urgent, ou plusieurs postes en même temps.

LinkedIn propose aussi, selon les cas, un essai de mise en avant des offres (chapitre 8.7 pour les règles de résiliation).

Avec l’IA. Donnez à un assistant d’IA le nombre et la qualité des candidatures reçues sur votre offre gratuite et demandez-lui si le problème vient du nombre de candidats touchés ou du texte de l’offre. Corrigez le texte avant de payer.

Exemples :

• Avant de sponsoriser : Claire précise « pose en site occupé » et affiche le salaire.
• Sponsorisation : un budget fixé pour trente jours, facturé au clic.
• Suivi : nombre de candidatures pertinentes par semaine.

2. Recruiter Lite : aller chercher les candidats

Recruiter Lite est un abonnement de recrutement. D’après sa page officielle, il permet notamment :

De chercher des candidats dans votre réseau jusqu’au troisième niveau, avec plus de vingt filtres comme les compétences et l’expérience.

De leur écrire grâce à 30 crédits InMail par mois et par licence, avec des modèles de messages enregistrés.

De recevoir des alertes sur des recherches enregistrées et des recommandations quotidiennes de candidats.

LinkedIn le présente comme adapté aux personnes qui recrutent quelques personnes par an et ont besoin de fonctions de recherche de base.

C’est une démarche d’approche directe : contacter des personnes qui ne cherchent pas forcément un emploi. Elle demande du temps et des messages soignés, comme la prospection (chapitre 6.3).

Avec l’IA. Décrivez le profil recherché à un assistant d’IA et demandez-lui une requête de recherche et un premier message d’approche respectueux pour un candidat déjà en poste.

Exemples :

• Recherche : menuisiers poseurs dans un rayon de 40 km, trois ans d’expérience.
• Message : « Votre expérience de pose en commerce m’intéresse. Seriez-vous ouvert à en parler, sans engagement ? »
• Alerte : nouveaux profils correspondants chaque semaine.

3. Ce que ça coûte

L’offre sponsorisée se paie au clic, selon le budget que vous fixez. Il n’y a pas de prix unique : vous décidez du montant, quotidien ou total sur environ trente jours.

Recruiter Lite est un abonnement mensuel ou annuel, résiliable. Sa page officielle propose un essai gratuit mais n’affiche pas de prix public : le prix apparaît au moment de la souscription. Relevez-le et datez-le avant de décider.

Premium All-in-One (chapitre 8.2) comprend des crédits mensuels de recrutement. Si vous prenez déjà cette formule, utilisez d’abord ces crédits.

Avec l’IA. Avant de sponsoriser, demandez à un assistant d’IA de fixer avec vous un budget plafond et une durée et de calculer le coût par candidature pertinente que vous jugez acceptable.

Exemples :

• Offre sponsorisée : budget plafond décidé à l’avance, durée de trente jours.
• Recruiter Lite : prix relevé à l’écran le jour de la souscription, noté dans le dossier.
• All-in-One : crédits de recrutement utilisés avant tout autre budget.

4. Quelle solution pour quel recrutement ?

L’offre gratuite (chapitre 3.5) : un poste courant, sans urgence, avec une équipe qui relaie l’offre.

L’offre sponsorisée : un poste un peu rare ou urgent, quand le texte de l’offre est bon mais que trop peu de candidats la voient.

Recruiter Lite : un métier très rare, où les bons profils ne cherchent pas activement ; ou plusieurs recrutements dans l’année.

Le réseau d’abord, toujours : la cooptation et le partage par l’équipe (chapitres 3.4 et 3.5) restent gratuits et souvent efficaces.

La rentabilité : comparez le coût au prix d’un poste non pourvu. Pour la Menuiserie Hervaux, chaque mois sans poseur, ce sont des chantiers décalés. Même un budget de quelques centaines d’euros pèse peu face à un chantier perdu.

Avec l’IA. Donnez à un assistant d’IA le poste, sa rareté, son urgence et le coût d’un mois sans recrutement. Demandez-lui de recommander une des trois solutions, en expliquant pourquoi.

Exemples :

• Assistante administrative : offre gratuite, relayée par l’équipe.
• Menuisier poseur après un échec : offre sponsorisée trente jours.
• Chef de chantier très expérimenté : Recruiter Lite pendant deux mois.

5. Tester, puis décider

Pour l’offre sponsorisée : fixez un budget plafond et une durée, suivez chaque semaine les candidatures pertinentes, arrêtez si rien ne vient.

Pour Recruiter Lite : utilisez l’essai gratuit avec un critère écrit, par exemple « trois entretiens obtenus par approche directe ».

Dans les deux cas : respectez les règles de l’offre d’emploi (aucune mention discriminatoire, chapitre 3.5) et des données des candidats (seulement l’utile, durée de conservation limitée).

Avant la fin d’un essai : décidez et résiliez si le critère n’est pas atteint (chapitre 8.7).

Avec l’IA. Demandez à un assistant d’IA un tableau de suivi hebdomadaire pour une offre sponsorisée : budget dépensé, clics, candidatures, candidatures pertinentes, entretiens.

Exemples :

• Semaine 1 : 60 clics, 8 candidatures, 2 pertinentes.
• Semaine 3 : un entretien concluant.
• Décision : arrêt de la sponsorisation dès le recrutement signé.

Résumé

L’offre d’emploi sponsorisée attire plus de candidats : on fixe un budget et on paie au clic, selon les vues de l’offre par des candidats, jusqu’à épuisement du budget.

Recruiter Lite permet d’aller chercher des candidats : recherche avec plus de vingt filtres, 30 InMail par mois et par licence, alertes et recommandations. Son prix n’est pas public : il apparaît à la souscription.

Offre gratuite pour un poste courant, sponsorisée pour un poste un peu rare ou urgent, Recruiter Lite pour un métier très rare. Le réseau de l’équipe d’abord, toujours.

Fixez un budget plafond, une durée et un critère ; suivez chaque semaine ; respectez les règles de l’offre d’emploi et des données des candidats.

Questions fréquentes

Combien coûte une offre d’emploi sponsorisée sur LinkedIn ?

Il n’y a pas de prix unique : vous fixez un budget, quotidien ou total sur environ trente jours et payez selon les vues de l’offre par des candidats.

Qu’est-ce que Recruiter Lite ?

C’est un abonnement de recrutement de LinkedIn : recherche de candidats jusqu’au troisième niveau avec plus de vingt filtres, 30 InMail par mois et par licence, alertes et recommandations de candidats.

Combien coûte Recruiter Lite ?

Sa page officielle propose un essai gratuit mais n’affiche pas de prix public au 06/10/2026. Le prix apparaît au moment de la souscription : relevez-le et datez-le.

Faut-il sponsoriser son offre d’emploi ?

Seulement si le texte est bon mais que trop peu de candidats pertinents la voient, pour un poste rare ou urgent. Améliorez d’abord le texte et faites relayer l’offre par l’équipe.

Recruiter Lite est-il utile pour une PME ?

Pour un métier très rare, où les bons profils ne cherchent pas activement, ou pour plusieurs recrutements dans l’année. Pour un poste courant, l’offre gratuite suffit souvent.

Termes clés

• Offre d’emploi sponsorisée : annonce mise en avant contre un budget, payée selon le nombre de clics.
• Paiement au clic : facturation selon le nombre de clics reçus par une annonce.
• Budget de l’offre : montant que l’entreprise accepte de dépenser pour sponsoriser une offre.
• Recruiter Lite : abonnement de recrutement de LinkedIn pour chercher des candidats et leur écrire.
• Recherche de candidats : recherche de profils correspondant à un poste, avec des filtres.
• InMail : message payant envoyé à une personne hors de son réseau.
• Approche directe : prise de contact avec un candidat qui ne cherche pas forcément un emploi.

Références

• LinkedIn Talent Solutions — Recruiter Lite (consulté le 06/10/2026)
• LinkedIn — Aide : facturation des offres au clic (consulté le 08/10/2026)
• LinkedIn — Aide : options de budget des offres d’emploi (consulté le 06/10/2026)
• LinkedIn — Aide : publier une offre d’emploi gratuite (consulté le 06/10/2026)

QCM (une seule bonne réponse par question)

Question 1 — L’offre d’emploi sponsorisée sert surtout à :

1. Attirer davantage de candidats vers votre annonce
2. Chercher vous-même des candidats
3. Créer une page entreprise

Question 2 — Une offre sponsorisée se paie :

1. Par abonnement annuel obligatoire
2. Selon le nombre de clics, dans un budget que vous fixez
3. Par candidat embauché

Question 3 — Le budget total d’une offre sponsorisée couvre :

1. Une seule journée
2. Environ trente jours
3. Une année entière

Question 4 — Recruiter Lite sert surtout à :

1. Aller chercher des candidats et leur écrire
2. Booster des posts
3. Publier une newsletter

Question 5 — Recruiter Lite comprend par mois et par licence :

1. 30 crédits InMail
2. 500 crédits InMail
3. Aucun InMail

Question 6 — Au 06/10/2026, le prix de Recruiter Lite :

1. Est affiché publiquement à 9,99 €
2. N’est pas affiché publiquement et apparaît à la souscription
3. Est gratuit pour toujours

Question 7 — Pour un poste courant sans urgence, on choisit d’abord :

1. Recruiter Lite
2. L’offre gratuite, relayée par l’équipe
3. Une campagne publicitaire

Question 8 — Avant de sponsoriser une offre qui ne reçoit pas les bons candidats, il faut :

1. Améliorer le texte de l’offre
2. Doubler le budget
3. Supprimer l’offre

Question 9 — L’approche directe consiste à :

1. Attendre les candidatures
2. Contacter des personnes qui ne cherchent pas forcément un emploi
3. Publier une vidéo

Question 10 — Pour une offre sponsorisée, il faut fixer à l’avance :

1. Un budget plafond, une durée et un critère
2. Rien
3. Le nom du candidat

Voir les réponses et les explications

Réponses : 1→1 · 2→2 · 3→2 · 4→1 · 5→1 · 6→2 · 7→2 · 8→1 · 9→2 · 10→1

Explications.

1. La sponsorisation met l’annonce en avant auprès des candidats.
2. L’aide de LinkedIn décrit une facturation au clic selon le budget fixé.
3. L’aide de LinkedIn indique un budget total réparti sur environ trente jours.
4. Recruiter Lite est un outil de recherche et d’approche.
5. La page officielle indique 30 InMail par licence.
6. La page propose un essai gratuit sans prix public.
7. Le gratuit et le réseau suffisent souvent pour un poste courant.
8. Un mauvais texte attire de mauvaises candidatures, même sponsorisé.
9. On écrit à des personnes en poste, avec tact.
10. Le plafond, la durée et le critère évitent de dépenser sans fin.

Exercices

Exercice 1 — Diagnostiquer votre recrutement (10 min) Pour votre prochain poste, notez sa rareté, son urgence, le résultat d’une éventuelle offre gratuite et le coût d’un mois sans recrutement.

Exercice 2 — Choisir la solution (5 min) Choisissez entre offre gratuite, offre sponsorisée et Recruiter Lite, en justifiant en deux phrases.

Exercice 3 — Fixer le cadre (10 min) Remplissez l’annexe : budget plafond ou prix relevé, durée, critère de décision, suivi hebdomadaire.

Corrections des exercices

Exercice 1 — Poste de menuisier poseur : rare, urgent ; offre gratuite avec quatorze candidatures non pertinentes ; chaque mois sans poseur décale un chantier. Le coût d’un poste vacant est souvent supérieur au budget de recrutement.

Exercice 2 — Claire choisit l’offre sponsorisée trente jours après avoir amélioré le texte, puis Recruiter Lite si rien ne vient. Une solution, un plan B, dans cet ordre.

Exercice 3 — Cadre : budget plafond décidé avec Inès, trente jours, critère « deux candidats reçus en entretien », suivi le lundi. Le cadre écrit évite de prolonger une dépense qui ne donne rien.

Annexe — Choisir sa solution de recrutement payante

Donnée	Mon poste
Poste et rareté
Urgence
Résultat de l’offre gratuite
Coût d’un mois sans recrutement
Solution choisie (gratuite, sponsorisée, Recruiter Lite)
Budget plafond (sponsorisée) ou prix relevé le (Recruiter Lite)
Durée
Critère de décision
Suivi hebdomadaire (clics, candidatures pertinentes, entretiens)

Cette formation n’est ni affiliée, ni sponsorisée, ni approuvée par Microsoft. LinkedIn, LinkedIn Recruiter et Recruiter Lite sont des marques de Microsoft. Ce chapitre a été rédigé avec l’aide de l’IA, puis relu, amélioré et validé par Acadigit.