Chez Acadigit, notre mission est de fournir des formations numériques de qualité adaptées aux besoins spécifiques des entreprises. Récemment, nous avons eu l’opportunité de collaborer avec le cabinet ACS sur l’Intelligence Artificielle pour les Ressources Humaines avec des outils tels que ChatGPT.
Cette session a mis en lumière notre capacité à améliorer les pratiques RH grâce à des outils numériques innovants.
Soyez en avance sur votre marché grâce à l’Intelligence Artificielle
Un atelier « Intelliegnce pour les Ressources Humaines » pertinent pour le Cabinet ACS
L’atelier que nous avons dispensé à ACS a couvert plusieurs thèmes essentiels pour une gestion efficace des Ressources Humaines :
- Rédaction et révision de politiques RH :
Nous avons démontré comment l’IA peut aider à créer et à mettre à jour des politiques RH claires et précises, en s’assurant qu’elles sont alignées avec les réglementations actuelles et les meilleures pratiques du secteur.
- Rédaction de descriptions de poste :
L’automatisation de la rédaction des descriptions de poste permet de gagner du temps et de garantir une cohérence dans la communication des attentes et des responsabilités des différents rôles au sein de l’entreprise.
- Préparation des entretiens :
Nous avons montré comment ChatGPT peut générer des questions d’entretien pertinentes, adaptées au poste et au profil du candidat tout en aidant les recruteurs à évaluer les réponses de manière objective.
- Sélection des candidats :
L’IA peut également assister dans le tri et la présélection des candidats en se basant sur des critères précis.
- Formation et développement :
En utilisant ChatGPT, les responsables RH peuvent élaborer des programmes de formation personnalisés qui répondent aux besoins spécifiques de chaque employé ce qui favorise le développement professionnel.
- Rédaction de communications internes :
La capacité de l’IA à générer des communications internes efficaces permet de maintenir une bonne circulation de l’information au sein de l’entreprise, renforçant ainsi la cohésion et l’engagement des employés.
- Gestion des conflits et médiation :
Nous avons exploré comment l’IA peut être un outil précieux pour identifier et résoudre les conflits en fournissant des recommandations neutres et en facilitant la médiation.
Le témoignage de Stéphanie, du cabinet ACS
« L’atelier dispensé par Acadigit a fait évoluer notre approche sur la gestion des Ressources Humaines en proposant des outils puissants et des stratégies innovantes.
Cet atelier nous permettra d’optimiser les processus au service de nos clients. »
Le cabinet ACS (Accompagnement Conseil & Stratégie)
Le cabinet ACS (Accompagnement Conseil & Stratégie) est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines qui gère des missions RH pour tout type d’entreprise, qu’il s’agisse de PME, de collectivités ou de grands groupes et ce dans tous les domaines d’activités.
Fortement implanté régionalement (Grand Est, Bourgogne Franche Comté), ACS assure aussi bien des missions locales que nationales voire internationales.
L’utilisation d’outils d’IA avancés
L’Utilisation d’outils d’Intelligence Artificielle avancés
Lors de cet atelier, nous avons également présenté plusieurs outils d’Intelligence Artificielle pour les Ressources Humaines tels que Factorial, SmartRecruiters, Ringover et Gemma. Ces plateformes offrent des fonctionnalités avancées pour optimiser les processus RH, de la gestion des candidatures à la communication interne.
Protection des données personnelles, conformité RGPD
Nous avons insisté sur l’importance de la conformité au RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) lors de l’utilisation de ces technologies. Les thèmes abordés comprenaient :
- Outils compatibles RGPD : nous avons recommandé des systèmes de suivi des candidatures qui respectent les normes de confidentialité et de sécurité des données.
- Outils d’anonymisation des données : la protection des données personnelles est primordiale et ces outils garantissent que les informations sensibles sont correctement traitées.
- Services de stockage sécurisé : Nous avons souligné la nécessité d’utiliser des services de stockage de données sécurisés pour protéger les informations confidentielles.
- Politiques de confidentialité et de sécurité : la mise en place de politiques rigoureuses est essentielle pour assurer la sécurité et la confidentialité des données RH.
Conclusion
L’atelier sur « l’Intelligence Articielle pour les Ressources Humaines » que nous avons réalisé pour ACS illustre parfaitement notre engagement à offrir des solutions de formation numériques de pointe. Chez Acadigit, nous nous efforçons de doter nos clients des compétences et des outils nécessaires pour exceller dans leur domaine. Nous sommes fiers de la réussite de cette session et nous nous réjouissons à l’idée de continuer à collaborer avec d’autres entreprises pour les aider à tirer parti des technologies numériques dans leurs opérations RH.
Pour en savoir plus sur nos formations et comment elles peuvent bénéficier à votre entreprise, n’hésitez pas à nous contacter. Ensemble, faisons un pas vers l’avenir numérique des Ressources Humaines.
